HR Innovation e Organizzazione delle Imprese Turistiche
Alta formazione in
HR Innovation & Organizzazione delle Imprese Turistiche
Alta formazione in
Sport Event Management
Il Tecnico Superiore per la gestione e sviluppo aziendali e delle risorse umane è un professionista specializzato nell’innovazione organizzativa e nella gestione strategica del capitale umano all’interno della filiera turistica e ricettiva.
Grazie a una preparazione solida e multidisciplinare, unisce l’economia aziendale, il controllo di gestione e il diritto del lavoro (con focus sul CCNL Turismo e sulla contrattualistica flessibile) alla capacità di pianificare l’organico, elaborare politiche retributive e di welfare mirate e coordinare le attività amministrative.
Possiede avanzate competenze digitali legate all’utilizzo di software di recruiting, sistemi gestionali (ATS e HRIS), digital onboarding e analisi dei dati, distinguendosi per un’operatività orientata all’attrattività, alla sostenibilità aziendale e all’employer branding.
Forte di un’ampia preparazione in soft skill, tecniche di team building, comunicazione interna, lingua inglese e gestione dei conflitti, opera con successo in contesti turistico-ricettivi globali e complessi, promuovendo l’inclusione, l’accessibilità e pratiche di Green HR.
In 1800 ore di formazione di cui 700 di stage presso diverse realtà del settore, questo percorso fornisce le competenze teoriche e pratiche necessarie per iniziare una carriera da HR Innovation & Organizzazione delle Imprese Turistiche.
Ore di formazione: 1800
Ore di stage: 700
Durata: biennale
Partecipanti: fino a 29
Sede: Torino – Via Carlo Alberto 22/A
Disponibili borse di studio da 2500€ a 7000€ erogate in base a ISEE e ISPE
Aree di studio
Human Resources & Digital HR
Per apprendere le strategie di reclutamento, onboarding digitale, performance management e politiche retributive/welfare, integrando software gestionali avanzati e metodologie di Green HR per rendere l’impresa attraente e sostenibile.
Diritto del Lavoro & Amministrazione
Per padroneggiare il CCNL Turismo e Pubblici Esercizi, la contrattualistica flessibile, la pianificazione della turnistica e i principali processi amministrativi e di controllo di gestione delle imprese turistiche.
Soft Skills & Comunicazione Multiculturale
Per sviluppare doti di leadership, comunicazione interna, gestione dei conflitti e team building, fondamentali per coordinare staff multiculturali e curare la Customer Relationship Management (CRM).
Laboratori Tecnici & Analisi Dati
Per applicare il Design Thinking all’ambito HR, cimentarsi in HR Business Game e simulazioni di consulenza strategica, oltre all’uso dei fogli di calcolo e degli strumenti digitali di collaborazione aziendale.
È il percorso adatto a te se…
Vuoi diventare un punto di riferimento nell’organizzazione aziendale e nella gestione delle risorse umane per il settore turistico, alberghiero e della ristorazione.
Ti appassionano il digitale, la tecnologia e l’innovazione dei processi di recruiting e onboarding.
Vuoi sviluppare competenze trasversali nelle relazioni umane, nel welfare aziendale, nella sostenibilità (Green HR) e nel diritto del lavoro.
Cerchi un corso ad alto tasso di occupabilità con un’importante esperienza pratica sul campo grazie alle 700 ore di stage in primarie aziende del settore.